Sub Gerente de Recursos Humanos

En Expertise Perú, por encargo de nuestro cliente, Caja de Pensiones Militar Policial, entidad Previsional - Administradora del Fondo de Pensiones para los miembros de las FFAA y PNP; nos encontramos en la búsqueda de:

SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS:

• Formación Profesional:
• Título profesional en administración, derecho, ingeniería industrial o afines.
• De preferencia, maestría en recursos humanos o afines.
• Capacitación especializada en gestión de recursos humanos, la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a cuarenta (40) horas lectivas.
• De preferencia, capacitación en interpretación de la Norma internacional ISO 37001:2016 Antisoborno.
• Experiencia Laboral:
• Experiencia general de seis (6) años, y experiencia específica de cuatro (4) años acumulable como subgerente, jefe o puesto similar.

FUNCIONES GENERALES:

• Dirigir, coordinar y supervisar los procesos y actividades referentes a la gestión integral de los recursos humanos, los procedimientos administrativos disciplinarios, la administración de las relaciones laborales y sindicales y de bienestar social, así como promover el desempeño eficiente del personal y el mantenimiento de un clima laboral adecuado, conforme a la normativa interna y externa vigente.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Supervisar la ejecución del registro de personal y control de la asistencia, permanencia y puntualidad, vacaciones y compensaciones, así como las referentes al pago de remuneraciones y beneficios del personal.
2. Supervisar el desarrollo de los programas de inducción, reinducción, capacitación y entrenamiento del personal de la CPMP.
3. Presentar el resultado de la evaluación del desempeño anual del personal de la CPMP y proponer acciones de mejora, en caso se requiera.
4. Presentar el resultado de la medición del clima laboral, y el plan de acción de mejora, en caso se requiera.
5. Supervisar la programación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de bienestar social y desarrollo del personal, asegurando su adecuación a los objetivos institucionales y la normativa vigente.
6. Verificar la estructura y política salarial de la CPMP, así como controlar su aplicación.
7. Presentar los informes de evaluación de idoneidad técnica y moral de directores, gerentes y principales funcionarios de la CPMP, conforme a lo establecido en la normativa de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), así como de los requisitos de solvencia económica conforme a la normativa interna.
8. Supervisar el debido registro y actualización de los datos de los directores, gerentes y principales funcionarios en el aplicativo del Registro de Accionistas, Directores, Gerentes y Principales Funcionarios (REDIR) de la SBS.
9. Supervisar las modificaciones que se realizan en el Manual de Organización y Funciones, y del Manual de Descripción de Cargos, solicitados por los órganos competentes.
10. Supervisar la atención oportuna de los requerimientos solicitados por las autoridades laborales inspectoras.
11. Ejercer la facultad disciplinaria teniendo competencia para instruir los procesos de responsabilidad administrativa.
12. Coordinar y supervisar los procedimientos administrativos disciplinarios sobre la base de la normativa interna y externa vigente.
13. Recibe y deriva las denuncias por hostigamiento sexual al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
14. 14. Representar a la CPMP en las reuniones, mesas de trabajo y/o negociación colectiva de relaciones laborales y sindicales, en caso amerite.
15. Supervisar las relaciones laborales y sindicales.
16. Formular el plan operativo y presupuesto relacionado con su gestión.
17. Proponer los cambios que se requieran en las actividades y procesos en los que participa la subgerencia, así como colaborar en la formulación de los procedimientos respectivos.
18. Velar por el cumplimiento de la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción.
19. Monitorear el ingreso correcto y oportuno de información en los sistemas informáticos utilizados por el personal a su cargo. 20.
20. Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno.
21. Cumplir con la entrega de la información requerida por el Oficial de Cumplimiento Normativo, conforme a lo solicitado y en el plazo establecido.
22. Reportar periódicamente al Oficial de Cumplimiento Normativo, los avances del plan de acción, realizados en el marco de la implementación de una norma referida a los procesos a cargo de la subgerencia.
23. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas.

CONDICIONES Y BENEFICIOS:

• Lugar de Trabajo: San Isidro-Lima

• Modalidad de contratación: Indeterminado

• Remuneración: S/. 8,300.00 + Beneficios de Ley

• Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial).

• Capacitación acorde a la necesidad del puesto.